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编辑:澳门英皇赌场网址  发布日期:2017-03-03 浏览量:

2017年遂宁银行金融创新人才春季招聘补招60人公告

发布日期:2017-02-26 发布者:助理中心信息部 浏览次数: 134 次

2017年遂宁银行金融创新人才春季招聘补招60人公告

一、本行概况

遂宁银行初建于1986年,距今已有30年经营历史,是一家拥有较强资本实力和营运能力的现代化城市商业银行。遂宁银行自成立以来,秉持“植根实体经济,服务市民百姓,打造泛成渝经济区特色银行”的发展愿景,践行“放眼国际、立足成渝”的战略构想,致力于成为具有区域影响力、品牌吸引力、核心竞争力的现代化、区域化精品城市商业银行。

我行现正实施“国际化业务、互联网金融、高端私人财富管理”的战略业务发展,已在成德绵、资阳、遂宁等地开设近40个营业机构。遂宁银行将以成渝国家级城乡统筹综合配套改革试验区和四川天府新区建设为契机,充分发挥自身优势,积极整合各类优势资源,构建科学合理的金融资产组合结构,建立高素质的人才团队,打造以互联网金融为引领,创新金融服务为核心,传统信贷业务为基础,国际化和全球化为追求,立足成渝、放眼西南、走向国际的现代化商业银行!未来,遂宁银行将在新的起点上,以更优异的业绩,不断超越,服务民生,造福社会!

本行一贯重视对人才的引进和培养工作。目前,本行拥有博士8人,硕士研究生90人,中高级专业技术及管理人才300余人。此外,本行还设立金融研究会,在职研究员20余人;设立国际业务团队,人数达20余人;后备管理干部(管培生、经理、高级经理)80余人。现因本行金融创新业务发展需要,诚邀优秀毕业生加盟!

二、招聘基本条件

(一)拥护中国共产党、热爱祖国、遵纪守法、无不良记录;

(二)学历要求:应聘者需为2017届全日制统招本科及以上学历毕业生,非应届毕业生需在银行业工作1年及以上;

(三)身心健康,具有正常履行工作职责的身心条件;

(四)责任心强,无任何违法违纪违规等不良记录(五)获得专业类等级证书、英语四(六)级证书、优秀会员干部、奖学金获得者、体育艺术特长者优先;

(五)符合本行招聘人员亲属回避政策要求。

三、工作岗位、工作机构及相关要求

(一)业务管理岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。具体包括金融市场、互联网金融、私人银行、国际业务、授信管理、个人金融业务、企业金融业务、信息科技、数据挖掘、综合管理、机构建设、宣传等岗位。应聘者需在基层工作至少1年。

(二)客户经理岗位。实行定向招聘。主要在各机构从事企业、个人、小微、财富管理等客户营销工作。新员工录用后须在柜员岗位工作不少于6个月,特别优秀者在从事客户经理工作2年后,可通过公开竞聘方式晋升到客户营销部负责人或其他管理类岗位。

(三)综合柜员岗位。实行定向招聘,主要在营业网点从事柜面服务工作,新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年,特别优秀者在从事柜员工作2年后,可通过公开竞聘方式调整到客户经理、会计主管、网点支行行长或运营管理类岗位。

根据国家“精准扶贫”有关要求,我行将在本次会园招聘中开展2017年度贫困大会员专项招聘,在同等条件下,符合规定的贫困大会员优先录用,应聘者需在报名填写简历“家庭背景”中注明贫困大会员身份,招聘岗位、工作机构及相关要求详见附件。四、招聘流程

(一)网上报名。具体报名时间为2017年2月22日-2017年3月5日。请应聘者填写标准简历(附件1),并发送简历至zhaopin@snccb.com,邮件及简历名称为应聘岗位+姓名+学会+专业+学历。

(二)资格审查。本行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查,并根据岗位需求分布及报名情况等,择优甄选确定入围笔试人员。

(三)笔试、面试、复试、签订三方协议、体检。具体时间地点另行通知,请及时关注。

(四)录用。应聘者正式入职报到。

五、用工方式

正式员工编制,按照国家有关规定与遂宁银行签订劳动合同。

六、薪酬福利

1.薪酬待遇:薪酬待遇优厚,对本行金融创新做出特别贡献且能独挡一面者不受约束,可采用协议工资制确定薪酬。

2.五险一金:企业为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育、大病医疗保险等社会险种、住房公积金。

3.员工假期:双休日、法定假日、年休假、婚假、产假、陪护假、丧假等。

4.工会活动:每季度组织开展工会活动,并有工会福利和工会礼品。

5.进修培训:根据业务需要,安排员工参加国内外(美国、新加坡、英国)培训和业务进修;目前已选拔4批次60余人公费参加在职研究生深造学习;行内培训不少于2次/周;本行急需专业硕士发放学历补贴1000元/月,博士3000元/月;管培生还将发放学习资料费和培训费。

6.员工关怀:各类津贴(交通费、旅游费、书报费、通讯费、防暑降温费、取暖费、特殊岗位津贴、误餐补贴、劳保费、行龄补贴、学历补贴等。

七、其他事项

(一)招聘期间,我行将通过手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通讯畅通,并及时回复有关信息;

(二)应聘者应对应聘材料真实性负责,如与事实不符,我行有权取消应聘者资格,解除相关协议;

(三)应聘者需在2017年7月底前获得学历、学位等证书,未按时取得证书者本行将不予录取,取得国外学历的需提供留学服务中心认证;

(四)应聘材料恕不退还,本行将保密应聘人员信息;

(五)遂宁银行对本次招聘享有最终说明权;

(六)联系人:吴女士 联系电话:0825-2230422。

点击下载:>>>

附件一:《遂宁银行2017年度招聘岗位说明》

附件二:《遂宁银行应聘报名表》

遂宁银行2017年金融创新人才春季补招岗位说明

招聘岗位 工作机构 招聘人数 岗位描述 招聘要求

业务管理岗位(20人) 总行及各分支机构 20 培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。

具体包括金融市场、互联网金融、私人银行、国际业务、授信管理、个人金融业务、企业金融业务、信息科技、数据挖掘、综合管理、机构建设、宣传等岗位。应聘者需在基层培训至少1年。 1.重点本科及以上学历,经济、会计、金融、法律、管理、计算机等相关专业

2.年龄30周岁及以下(博士除外);3.有较强的分析能力、沟通能力、团队合作能力,文案写作能力,具有创新精神,工作抗压力强。

客户经理岗位(20人) 总行营业部 2 实行定向招聘。主要在各机构从事企业、个人、小微、财富管理等客户营销工作。新员工录用后须在柜员岗位工作不少于6个月。表现特别优秀者可在从事客户经理工作2年后通过公开竞聘转到业务管理岗位或客户营销部负责人等岗位。主要负责从事企业或机构客户的拓展及管理、企业或机构产品的销售管理等工作;个人和小微客户关系管理和拓展、日常维护、理财策划、产品销售以及客户潜力挖掘等工作。 1.男女不限,专业不限。

2.全日制本科及以上学历,

3.年龄30周岁以下(博士除外);

4.具有较强的市场敏锐谢嵬营销能力,沟通表达能力,风险控制意识,性格开朗外向,擅长快速建立客户联系渠道。

射洪支行 2

安居支行 2

蓬溪支行 2

大英支行 2

资阳分行 2

简阳支行 2

乐至支行 2

安岳支行 2

德阳分谢屺筹) 2

柜员岗位(20人) 总行营业部 4 实行定向招聘,主要在营业网点从事柜面服务工作,新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年,特别优秀者在从事柜员工作2年后,可通过公开竞聘方式调整到客户经理、会计主管、网点支行行长、运营管理等岗位。 1.男女不限,专业不限。

2.全日制本科及以上学历,

3.年龄26周岁以下,男生身高170cm及以上,女生身高160cm及以上;

4.具有较强的亲和力和沟通表达能力,形象气质佳,能适应柜面工作流程。

射洪支行 2

安居支行 2

蓬溪支行 2

大英支行 2

资阳分行 2

简阳支行 2

乐至支行 2

安岳支行 2

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